Obtenez une Certification Professionnelle reconnue par l’État en tant qu’Assistant Ressources Humaines

Introduction

Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez vous spécialiser dans ce domaine ? Ne cherchez plus ! Nous vous proposons une formation complète en tant qu’Assistant Ressources Humaines, qui vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans ce secteur en constante évolution. En plus d’obtenir une certification reconnue par l’État, cette formation vous ouvrira de nombreuses opportunités professionnelles. Ne manquez pas cette chance de vous démarquer et de faire progresser votre carrière dans le domaine des ressources humaines.

Plan de la Formation

Notre programme de formation en tant qu’Assistant Ressources Humaines a été conçu pour vous offrir les connaissances et les compétences essentielles pour exceller dans ce domaine. Voici un aperçu du plan de la formation :

I. Introduction aux Ressources Humaines A. Comprendre le rôle de l’Assistant Ressources Humaines B. Familiarisation avec les principaux concepts et enjeux des ressources humaines C. Évolution du domaine des ressources humaines et tendances actuelles

II. Gestion Administrative du Personnel A. Traitement des informations confidentielles B. Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel C. Réponses aux questions sur les droits et obligations des employés D. Élaboration des documents internes liés à la fonction RH E. Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel

III. Gestion de la Paie A. Collecte et transmission des éléments variables de paie B. Respect des délais de traitement C. Collaboration avec les services spécialisés internes ou externes

IV. Gestion des Données RH A. Collecte et sélection des données internes et externes B. Élaboration de documents de gestion des ressources humaines C. Analyse des données en fonction des besoins d’information D. Rédaction de documents de synthèse

V. Suivi du Personnel A. Planification et suivi des entretiens avec le personnel B. Exploitation des comptes rendus d’entretiens C. Mise à jour des supports RH tels que les fiches de poste

VI. Recrutement et Intégration A. Rédaction des profils de poste et des offres d’emploi B. Présélection des candidats C. Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs D. Gestion administrative des recrutements E. Conduite d’entretiens si nécessaire

VII. Développement des Compétences A. Recueil des demandes de développement des compétences B. Consultation des organismes de formation C. Gestion administrative et suivi des actions de formation D. Évaluation qualitative des actions de formation

Conclusion

La formation professionnelle « Assistant Ressources Humaines » que nous proposons est une opportunité exceptionnelle pour les individus souhaitant se spécialiser dans ce domaine en plein essor. En obtenant cette certification reconnue par l’État